5 fundamentów budowania zaangażowania

Zazwyczaj kandydat rozpoczynający pracę w danej firmie jest pełen entuzjazmu i pasji – jest zmotywowany do osiągania ambitnych celów, bo chce mu się chcieć! owo czy taki stan utrzyma się poprzez kolejne lata zależy odkąd wielu złożonych czynników m.in. zachowania przełożonego, możliwości rozwoju osobistego czy awansu, atmosfery w pracy oraz oczywiście poziomu wynagrodzenia i otrzymywanych benefitów pozapłacowych. jakże świadomie budować zaangażowanie zatrudnionych? Najważniejsze, by robić owo na solidnych fundamentach – poznaj 5 filarów skutecznej motywacji pracowników.
Strona 1 z 11